广西探索基层公务员考录“升级版” 从“招得进”迈向“招得好”

从降低学历条件、放宽专业限制、降低开考比例等方面适当降低基层公务员进入门槛

将县、市部分资格条件相同的岗位合并招录

探索开展市级以上和县级以下分级考试，提高精准识别度

本报南宁讯 （通讯员 桂公轩）近年来，广西采取降门槛、准识别、给出路等多项举措，积极探索基层公务员考录“升级版”，在着力破解基层公务员“招得进”难题的同时，确保新录用的公务员“用得上、留得下”。据统计，2013年至2017年，全区县乡机关共录用3.6万人。其中，大学本科以上学历2.9万人。县乡机关录用率也由89%提高到93%以上。

坚持向基层倾斜，适当降低门槛进人。制订艰苦边远地区基层公务员考试录用工作实施办法，从降低学历条件、放宽专业限制、降低开考比例、适当调整报考年龄条件、不限制工作年限和经历、单独划定合格分数线和“二次报名”等几个方面适当降低基层公务员进入门槛。探索将县、市部分资格条件相同的岗位合并设置成一个职位进行招录，更好地吸引报考人员，还能录用到高分人员。

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