严管厚爱出好干部

全国组织部长会议强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动干部积极性主动性创造性。培养选拔党和人民需要的好干部，要坚持严管就是厚爱，厚爱必须严管，在严管中彰显厚爱。

坚持政治标准，树立正确的选人用人导向。突出政治标准选人用人，要通过一贯表现看政治忠诚。对党忠诚不是此一时、彼一时，而要在一天24小时、一年365天，看干部是否始终自觉践行对党和人民的绝对忠诚。通过重大专项看政治担当。党员干部有无担当，要看关键时刻能不能站出来、顶上去，在急难险重任务、重大专项工作中能否担当责任、直面矛盾、解决问题，是否创造了经得起实践、人民、历史检验的成绩。通过绩效评价看政治能力。政治能力不会自然产生，也不会始终保鲜，而是要在党内政治生活中不断锻炼，在工作实践中持续磨砺，通过实绩考察提高干部把握方向、谋划大局、制定政策、促进改革的能力。通过实例印证看政治定力，看干部在大是大非面前是否保持清醒的头脑，是否自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

坚持一线考察，建立坚实的育苗墩苗平台。突出一线考核，让干部想作为。要沉到工作一线去跟踪观察、倾听察看、分析研判干部综合表现，考实考准干部工作实绩。坚持平时考核、定期考核、专项考核相结合，以实干论实绩、以实绩看担当。突出一线培养，让干部善作为。鼓励引导干部到项目建设一线、重点工作一线、街道社区一线，去直面群众、直面问题、直面风险，上紧发条、压实担子、落实责任，让干部接地气、善作为。突出一线激励，让干部敢作为。把那些能够蹲下身子、磨破指头，敢于直面问题、勇于担当、攻坚克难的干部优先用起来。把一线考察结果作为干部奖惩的重要依据，对经过一线锤炼、经得起基层考验的干部优先选育培训、优先提拔任用，让干部敢作为、愿作为。

坚持监督考核，建立常态的抓早抓小机制。严肃党内生活，经常红脸出汗。党员干部特别是“关键少数”要带头“扯袖子、咬耳朵”“红红脸、出出汗”，用制度保障党内生活常态化、常效化，提高组织免疫力、提升组织向心力、提振组织战斗力。善用四种形态，强化执纪监督。注重抓早抓小，在第一种形态上下功夫，减少干部发生重大违纪的可能性。运用考核结果，畅通能下渠道。重点是保证考核结果的公平公正、科学合理，难点是“能下”渠道的畅通。科学细化考核标准，严谨运用考核方法，让“下者”心服口服；拿出有理有据的考核“成绩单”定去留，深入分析找“病灶”，“开方问诊”促进步，确保下而能服、下而不馁、下而能上。

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