“13天春节假期”也是生产力

    “听说你们春节提前6天放假，听说你们春节要放十几天假，听说你们还缺人，你看我行吗？”近日，有网友发微博“求职”，而事情的起因，是厦门美柚信息科技有限公司的一名员工在个人微博上晒出了公司春节提前6天放假、总计放13天假的通知。（12月14日《海峡都市报》）

    据该公司的负责人介绍，此次给大家放长假，主要是考虑到员工的实际情况，“我们公司有很多外地员工，如果按正常的休假日期，大家回家一趟，可能要在路上花很多时间，陪伴家人的时间就少了。”

    啥叫人性化？这就叫人性化！当然，有人难免会产生这样的疑问：一下子多放这么天假而且事后不补，会不会影响公司的业绩？个人以为，这样的担心是多余的。有时候，放假其实也是生产力，员工放假带来的业绩损失，完全可以通过更高的工作效率给补回来。

    这不是信口开河，而是有着事实依据。在法国，劳动者休假多是出了名的，但法国劳动者的生产力却高居欧洲前几名，甚至比德国与英国还要强。国际劳工组织2011年所做的一份研究报告发现，美国许多产业都有工时愈短、每小时产出愈高的现象。

    俗话说“磨刀不误砍柴工”，给员工更多的假期，也是在为上班积蓄力量。公司的业绩好坏，不仅取决于工作时间，更取决于工作效率。可以想象，在一个春节假相当于别人两倍的公司上班，员工会更珍惜自己的工作岗位，会把更好的心情、更旺盛的精力投入到工作中去。

    事实上，很多世界性的大公司，尤其那些新潮的高科技公司，对员工上班时间的要求都比较宽松，假期都相对较多。因为只要让员工享受生活、享受工作，才能让他们更有向心力和凝聚力，才能激发出更大的创造力。

    客观地说，在大年三十的前一天，那种人心惶惶的气氛我们都曾经历，工作效率不高也心知肚明。既然如此，有条件的公司干脆多给员工放几天假，以此换来员工对企业认可度的提高，最终反映到工作效率的提高上，实现员工福利与公司效益的双赢，这不是没有可能。