靠高情商来规避性骚扰行为是可悲的 异见

我们判断一种思想是否为真理，不应该期待所谓权威的声音，而应该将其放到思想市场中去竞争，通过多元化思维来不断进行修正。

——霍姆斯大法官

今日话题每天都能收到很多读者留言，赞赏有之，批判亦有。相比于肯定，我们更看重反对意见。尤其是言之有物、愿意说理、逻辑严密、不骂人的反对者，在这个时代显得特别稀缺。所以，为了表达尊重、展示异议，我们推出这个小栏目《异见》，每周相见。

高情商值得借鉴，但是高情商不能遏制性骚扰行为。因此，还需要有制度的约束。当性骚扰事件被曝光后，基本上都是不了了之，企业没有对该行为“开罚单”，使其受到应有的惩罚，而充其量不过是通报批评或是走走过场，显然性骚扰行为所付出的代价很小，无疑是有助长职场性骚扰行为。如果企业对性骚扰者给予严励的处罚，让其付出严重的代价，可能有效打消骚扰念头。当然，企业需要有相关的制度约束员工行为，国家也需要有相应的措施监督企业的行为，才能给予被骚扰者强有力的支持，进而让被骚扰者能够勇敢的说“不”，而不是靠高情商来规避性骚扰行为。

——网友“陈雪莲”评价丁阳专题

随着刘易斯拐点的出现，人口红利逐渐消失，国家试图通过二胎政策扭转这一局面，本无可厚非，政策在试点摸索阶段，只有不断完善。现实往往是残酷的，男女生来不平等，二胎政策让女性在就业和发展事业的过程中迎来了更大的挑战和压力，如何保护好女性自身权益，一是政府要完善法律制度，对存在性别歧视的企业进行严惩。同时，对企业给予税收优惠政策和适当补贴：发展多种形式生育险，降低企业压力。二是要畅通维权渠道，利用传统方式、新媒体、热线，能及时反映问题，维护权益。三是企业要加强自律，遵守法律法规。完善制度，做好人才培训和轮岗工作，这样更能储备人才，持续发展。四是员工自身要做好工作安排和交接，维护好自身权益同时，重视公司利益。

——网友“嘉嘉”评价张德笔专题

首先，大学生己方有无可推卸的责任，大学生群体大部分已经是成年人了，应该对自己的行为负责任。就算不在意对自己的隐私进行妥善的保护，也不在乎自己的隐私暴露于公众。但是这有可能会为网络污秽色情信息的传播提供便利，破坏的是整个网络环境。诚然，自律是难以必然做到的，既然如此，外界力量应该介入，避免此类现象。其次，作为管理部门，应该出台严规，对非法“裸贷”窝点进行严厉打击，严格执法。最后，教育做好兜底。学校要推行通识教育，培养学生“知荣辱知礼节”的品格。综述，某些大学生不知检点是个人素质问题，某些机构非法“裸贷”是利益所趋。但是，管理部门和教育体系对净化网络环境，培养拥有良好思维素养的大学生负有责任。因此，严格立法，有法必依，执法必严已刻不容缓。 观点有不足，期待指点，交流。

——网友“Mr.Curiosity”评价李敏专题