霍计武：央企党建须“有所为有所不为”
2015-12-30来源:
中央企业党的建设工作座谈会1日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际出席会议并讲话，国务委员王勇主持座谈会。赵乐际强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移坚持党对中央企业的领导，坚定不移加强中央企业党的建设，为推动中央企业深化改革、做强做优做大提供坚强保证。（12月2日人民网）
央企作为我国国民经济的中坚力量，不仅是中央企业的主体，同时也是推动我国全面实现小康社会，实现“两个一百年”中国梦的重要载体。纵观近十年央企的发展历程，央企经历了改革的阵痛，摘掉了亏损的帽子，展现出了强劲的盈利能力，并且带动了一大批企业的兴起和繁荣，在飞速发展的工业化进程中发挥了引领者的作用。2015年《财富》世界500强中，中国企业创纪录地上榜106家，其中近一半是央企。这十年来，中央企业的经济实力与日俱增，可谓是有目共睹。
然而，央企并不是纯粹的经济组织，还承担着更多的社会责任，具有其他企业所没有的政治属性。今年3月起，中央巡视组对26家央企进行专项巡视，披露的“体检报告”显示，“近亲繁殖”“带病提拔”“输送利益”“蚕食企业”等问题在央企中均有体现。另外，随着时代的发展，多年来一直为大众所诟病的央企存在的机制僵化，以及由此带来的吸引力、创新力、竞争力距离期望值相对不足在近年来也是愈发明显。在我国当前经济发展、改革创新进入“新常态”的形势下，在“走出去”及“互联网+”战略的大背景下，我们党、国家以及央企自身应该通过加强党建工作的方式，有所为有所不为，来助力推动央企国企的改革发展。
央企寻求发展，不可因循守旧，过于古板僵化。曾几时何，央企国企曾一度给人们留下机制僵化、效率低下、包袱沉重的印象。近年来虽有发展改善，对于部分央企来说，因循守旧、机械古板、固步自封的痼疾以及由此导致体制机制僵化的现象仍然有不同程度地存在；工作方式方法也略显陈旧，许多矛盾和问题得不到及时解决，从而制约了央企的深入可持续发展。因此，广大央企必须把解放思想、更新观念、与时俱进作为当前一项重大而又紧迫的任务，在人才引进、人才培养、人才的可持续发展以及机制创新、科技创新、管理创新方面下大、下足功夫，借助党和国家新一轮关于深化中央企业的改革之风，以寻求自身全方位的跨越式发展。
央企领导干部不可因权力而任性，顶风违纪不收敛不收手。按理说，央企在中央企业中应该算是“位高权重”，社会关注度高，更应该做好遵纪守规的表率。但实际上，仍然有一些央企在落实中央八项规定精神方面还存在隐蔽化、搞变通的现象，不收敛、不收手、顶风违纪的问题时有发生；工程建设、物资采购、产品营销、产权交易等领域腐败案件易发多发；领导人员利用职务便利为亲属的经营活动谋取利益问题突出。频频被媒体曝光的央企相关的顶风违纪现象，不仅让其自身的形象一落千丈，也从根本上阻碍了其自身在大好形势下的可持续发展。
央企通过改革创新祛病除疾已是势在必行之举，近半年来，党和国家通过加强党建工作的方式，来助力推动央企国企的改革发展可谓是接连不断。9月中旬，中共中央、国务院近日印发了《关于深化中央企业改革的指导意见》；9月下旬，中共中央办公厅印发了《关于在深化中央企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》；12月1日，在中央企业党的建设工作座谈会上赵乐际部长又做出强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移坚持党对中央企业的领导，坚定不移加强中央企业党的建设，为推动中央企业深化改革、做强做优做大提供坚强保证。
进一步深化央企改革，需要坚定不移坚持党对中央企业的领导。央企掌控着国计民生的重要命脉，是国家经济的支柱。在推动我国经济持续稳定健康发展，完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，央企肩负着重大历史使命和责任。央企是党的事业和国家利益在经济社会发展中高度统一的集中体现，坚持和加强党对中央企业的领导，是我们党的性质和宗旨的必然要求，不仅保障保证了央企改革发展的社会主义方向，还直接提升了央企的制度优势和竞争优势，让央企不断做强做优做大，不断增强活力、控制力、影响力、抗风险能力。
进一步深化央企改革，需要在加强党的建设、推进党建工作创新的基础上，促进央企又好又快发展。中央企业30多年改革和发展的实践证明，只有坚持在坚持党的领导的前提下，针对新的问题不断推进制度创新，才能成功破解中央企业发展的难题，不断增强中央企业的活力和竞争力，更好地发挥国有经济的主导作用。当前和今后一个时期，央企正处在深化改革、转型发展的关键时期，要始终坚持党建创新为企业改革服务，以企业改革的成果“反哺”党建，使两者相得益彰。要针对企业改革过程中出现的新情况、新问题，加强企业党建工作理论研究，及时总结实践经验，着力解决企业党建工作的热点和难点问题，使党建工作在改进中加强，在创新中发展，进而为为推动中央企业自身的深化改革、做强做优做大提供坚强保证。
同时我们也应看到，尽管改革开放30多年中央企业改革发展取得了辉煌成就，但当前中央企业改革的内外部环境均已发生了深刻变化，中央企业改革需要进一步解决的问题仍然很多。但这并不影响我们对此轮央企改革充满期待，期待其成功推进，从而为促进经济社会全方位持续健康发展、实现中华民族伟大复兴奠定坚实的基础。
央企作为我国国民经济的中坚力量，不仅是中央企业的主体，同时也是推动我国全面实现小康社会，实现“两个一百年”中国梦的重要载体。纵观近十年央企的发展历程，央企经历了改革的阵痛，摘掉了亏损的帽子，展现出了强劲的盈利能力，并且带动了一大批企业的兴起和繁荣，在飞速发展的工业化进程中发挥了引领者的作用。2015年《财富》世界500强中，中国企业创纪录地上榜106家，其中近一半是央企。这十年来，中央企业的经济实力与日俱增，可谓是有目共睹。
然而，央企并不是纯粹的经济组织，还承担着更多的社会责任，具有其他企业所没有的政治属性。今年3月起，中央巡视组对26家央企进行专项巡视，披露的“体检报告”显示，“近亲繁殖”“带病提拔”“输送利益”“蚕食企业”等问题在央企中均有体现。另外，随着时代的发展，多年来一直为大众所诟病的央企存在的机制僵化，以及由此带来的吸引力、创新力、竞争力距离期望值相对不足在近年来也是愈发明显。在我国当前经济发展、改革创新进入“新常态”的形势下，在“走出去”及“互联网+”战略的大背景下，我们党、国家以及央企自身应该通过加强党建工作的方式，有所为有所不为，来助力推动央企国企的改革发展。
央企寻求发展，不可因循守旧，过于古板僵化。曾几时何，央企国企曾一度给人们留下机制僵化、效率低下、包袱沉重的印象。近年来虽有发展改善，对于部分央企来说，因循守旧、机械古板、固步自封的痼疾以及由此导致体制机制僵化的现象仍然有不同程度地存在；工作方式方法也略显陈旧，许多矛盾和问题得不到及时解决，从而制约了央企的深入可持续发展。因此，广大央企必须把解放思想、更新观念、与时俱进作为当前一项重大而又紧迫的任务，在人才引进、人才培养、人才的可持续发展以及机制创新、科技创新、管理创新方面下大、下足功夫，借助党和国家新一轮关于深化中央企业的改革之风，以寻求自身全方位的跨越式发展。
央企领导干部不可因权力而任性，顶风违纪不收敛不收手。按理说，央企在中央企业中应该算是“位高权重”，社会关注度高，更应该做好遵纪守规的表率。但实际上，仍然有一些央企在落实中央八项规定精神方面还存在隐蔽化、搞变通的现象，不收敛、不收手、顶风违纪的问题时有发生；工程建设、物资采购、产品营销、产权交易等领域腐败案件易发多发；领导人员利用职务便利为亲属的经营活动谋取利益问题突出。频频被媒体曝光的央企相关的顶风违纪现象，不仅让其自身的形象一落千丈，也从根本上阻碍了其自身在大好形势下的可持续发展。
央企通过改革创新祛病除疾已是势在必行之举，近半年来，党和国家通过加强党建工作的方式，来助力推动央企国企的改革发展可谓是接连不断。9月中旬，中共中央、国务院近日印发了《关于深化中央企业改革的指导意见》；9月下旬，中共中央办公厅印发了《关于在深化中央企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》；12月1日，在中央企业党的建设工作座谈会上赵乐际部长又做出强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移坚持党对中央企业的领导，坚定不移加强中央企业党的建设，为推动中央企业深化改革、做强做优做大提供坚强保证。
进一步深化央企改革，需要坚定不移坚持党对中央企业的领导。央企掌控着国计民生的重要命脉，是国家经济的支柱。在推动我国经济持续稳定健康发展，完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，央企肩负着重大历史使命和责任。央企是党的事业和国家利益在经济社会发展中高度统一的集中体现，坚持和加强党对中央企业的领导，是我们党的性质和宗旨的必然要求，不仅保障保证了央企改革发展的社会主义方向，还直接提升了央企的制度优势和竞争优势，让央企不断做强做优做大，不断增强活力、控制力、影响力、抗风险能力。
进一步深化央企改革，需要在加强党的建设、推进党建工作创新的基础上，促进央企又好又快发展。中央企业30多年改革和发展的实践证明，只有坚持在坚持党的领导的前提下，针对新的问题不断推进制度创新，才能成功破解中央企业发展的难题，不断增强中央企业的活力和竞争力，更好地发挥国有经济的主导作用。当前和今后一个时期，央企正处在深化改革、转型发展的关键时期，要始终坚持党建创新为企业改革服务，以企业改革的成果“反哺”党建，使两者相得益彰。要针对企业改革过程中出现的新情况、新问题，加强企业党建工作理论研究，及时总结实践经验，着力解决企业党建工作的热点和难点问题，使党建工作在改进中加强，在创新中发展，进而为为推动中央企业自身的深化改革、做强做优做大提供坚强保证。
同时我们也应看到，尽管改革开放30多年中央企业改革发展取得了辉煌成就，但当前中央企业改革的内外部环境均已发生了深刻变化，中央企业改革需要进一步解决的问题仍然很多。但这并不影响我们对此轮央企改革充满期待，期待其成功推进，从而为促进经济社会全方位持续健康发展、实现中华民族伟大复兴奠定坚实的基础。
[ 编辑： 高凉网编辑 ]
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