我市“三个坚持”开展谈心谈话激励干部担当作为
2018-11-02来源:
我市认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，活用谈心谈话这个“红色传家宝”，注重经常性、近距离广泛接触干部，增进与干部的感情交流、思想沟通，及时为干部解疑释惑、撑腰鼓劲。
坚持自上而下，谈话对象全覆盖。我市坚持平等交流、领导带头、团结共进、边谈边改的原则，认真落实组织部门与市直单位正职、镇街党政正职谈心谈话制度。各级党组织坚持做到“四必谈”，党委书记和纪委书记与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员与联系村（社区）干部和分管部门的同志必谈，村（社区）支部书记与村（社区）党员必谈，加强党员干部教育、监督和管理，及时掌握和发现有关党员干部在学习、工作、生活等方面的情况和存在问题。今年上半年，我市组织部长与60多名领导干部开展了谈心谈话。
坚持合适时机，谈在关键节点。我市坚持在干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，开展谈心谈话。在镇级换届工作中，我市以个别谈话和集体谈话相结合的形式对拟提拔、拟交流、受处分、改非职等“四类干部”开展谈心谈话，并对新提任197名的领导干部及其配偶和相关单位办公室主任、财务人员进行集体谈话，打消干部思想顾虑，正确对待个人进退留转。今年年初，我市市委书记、纪委书记、组织部部长一同对27名新任职纪检监察干部和巡察干部进行集体廉政谈话和任前谈话，着力强化领导干部的政治纪律意识，在新岗位上要有新担当、新作为。
坚持问题导向，谈在工作日常。我市根据谈话对象的个体特点，给予关爱鼓劲式谈话、提醒式谈话、诫勉式谈话。对埋头苦干不张扬，工作实绩突出的干部，肯定成绩，鼓励其再接再厉；对在个人职级待遇、评选先进、福利待遇以及工资津贴补贴等涉及切身利益方面不甚满意的干部，帮助分析原因，释疑解惑，鼓舞士气；对干部之间存在思想疙瘩，工作上欠协调，产生意见分歧的，帮助沟通思想，消除误会，增进团结。今年5月份，我市在县域副中心召开挂职干部座谈会，与来自茂名市直单位、广西上林县的挂职干部谈心谈话，着重解决干部心中所思、所想、所忧的问题，并勉励挂职干部奋发向上、干净干事、勇于担当，为高州振兴发展贡献力量。
[ 编辑： 高凉网编辑 ]
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