高州七百候任村（社区）干部扎根农村 展身手为新时代基层工作注入新动能

   “在党的十九大报告中，习近平总书记提出了要实施乡村振兴战略，那时，我就觉得农村那广阔的天地必定大有可为。”林世耀，31岁，现聘为高州泗水镇洪尤村候任村干部。在回乡前，他已经在佛山南海区东芝家用电器当上经理一职。

　　去年底，高州严格按照茂名市委、市政府的要求，科学谋划，精心组织，精准选人，在该市全面实施“候任村（社区）干部”制度。经过村级推荐、统一考试（含笔试、电脑操作和面试）、严格考察、全面公示等程序，共选聘了候任村（社区）干部735名，配备率达89%，给该市基层党组织和农村党员干部队伍注入了新鲜血液。

　　据统计，该市735名候任村（社区）干部中，女干部326名，占44.4%；35岁以下的638名，占86.8%；大专以上学历的380名，占51.7%，本科以上学历的97名，占13.2%。

　　3月1日，经过统一的专业岗前培训后，735名候任村（社区）干部满怀自信、斗志昂扬地走上了各自的工作岗位，开启了他们人生的新征程……

　　培养：多措并举，促使他们能干事、肯干事、想干事

　　基层条件艰苦、工作繁杂琐碎、工资待遇偏低是候任村（社区）干部面对的最直接现实。为让这批年轻干部们调整好情绪，迅速进入状态，积极发挥他们的优势作用，高州通过建立“驻村（社区）的镇街班子成员+村（社区）‘两委’干部+候任村（社区）干部”的结对方式，采取多层次“一对一、多对一”的导师制，通过举办候任村干部座谈会、集体谈心会、个别谈心会或参与公益主题活动等，做到有跟踪、勤沟通、多交流，倾听他们的内心想法，及时解决他们在生活上、在工作中遇到的困难，增强他们的组织归属感。

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