让公务员一线“墩苗”成为常态

     公务员成长是一个不断积累的过程，需要坚持“一线”淬火、“墩苗”培养，建立来自基层一线的公务员培养选拔链。

让基层一线成为公务员锻炼成长的“主课堂”。基层工作千头万绪，涉及方方面面，直接面对各种矛盾，最能磨砺人、考验人、锻炼人。艰苦地区是锻炼、培养公务员的最好舞台。条件艰苦，能锤炼人的意志品质；物质匮乏，能激发改革创新的动力；生活形式单一，能修炼心性。坚持把基层一线作为培养“第一站”，逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，加大从机关单位选派优秀年轻公务员到基层锻炼力度，选派一批基本素质好、有培养前途的优秀年轻公务员到基层一线锻炼，帮助他们在实践中磨炼意志，增长才干；选派一批优秀年轻公务员到信访维稳和急难险重岗位实践锻炼，帮助他们提高从政治、全局高度分析、思考和处理问题的能力，切实做到有职有责，在复杂环境中磨练，在急、难、险、重的工作岗位中经受锻炼，进一步提高他们的协调能力和处理复杂问题的能力。

让基层一线成为干部选拔任用的“主渠道”。事实证明，从基层一线成长起来的公务员，干事魄力大、工作办法多，处理实际问题、应对复杂局面、做群众工作的能力比较强，对群众有着深厚感情。只有真正深入接触群众，才能真正了解群众所思、所盼、所想；只有真正为群众办事、分忧、解难，才能真正赢得群众的认可和支持；只有真正扎根群众，才能增进对群众的感情。要把选人用人的目光投向基层，畅通从基层和一线选拔公务员的“绿色通道”，使基层一线真正成为培养选拔公务员特别是年轻公务员的主渠道，引导他们能够安心在一线工作，使大批年轻公务员想到基层，愿意留在基层。

 （作者单位：湖南省龙山县委组织部）