谈心谈话不能走过场

 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。当前，少数地方和单位的谈心谈话存在走过场的现象，表面上该谈的都谈了，但不过是“雨过地皮湿”，没有收到“红脸出汗”的效果。

谈心谈话不能模式化，“千篇一律”流于形式。谈心谈话的对象不同，谈话的方式和内容也应有所区别。对党政一把手要重点谈政治立场、党风廉政、职责任务；对班子成员、新任领导干部要重点谈履职责任、努力方向；对岗位未调整干部重点进行勉励关怀、鼓劲激励；对有问题反映的干部重点进行提醒、“咬耳扯袖”；对有思想情绪的干部重点进行心理关怀、纾解情绪。

谈心谈话不能脱离实际、为谈而谈。要将谈心谈话与贯彻上级党委政府重大决策部署相结合，与“两学一做”学习教育、供给侧结构性改革、脱贫攻坚等重点工作相结合，与了解班子运行、干部履职情况相结合，做到“两手抓、两不误、两促进”。还要从干部实际情况出发，灵活方式，坚持集体谈与个别谈、工作时间谈与业余时间谈、普遍谈与重点谈相结合，采取主动谈、安排谈、约请谈、上门谈等方式，深入了解班子运行和干部履职情况，加强干部思想教育。

谈心谈话不能碍于面子、打不开情面，谈得不痛不痒、轻描淡写。要从党的事业发展和关心保护干部出发，结合工作实际谈，带着问题谈，针对思想问题、方向问题、作风问题，大胆谈，谈深谈透，特别是针对有问题反映的干部，要直截了当指出问题，严肃提醒警醒，针对有情绪的干部要把问题了解透，把情绪安抚好，让党员干部坦诚相待，“红红脸、出出汗”，找清问题所在，排出身体“毒素”，真正谈出实效。

(来源：2017年7月10日 中国组织人事报  第六版)