接触干部要“心中有谱”

知人不深，识人不准，是造成干部“带病提拔”的重要原因。解决这一问题，就要求组织部门把识人功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现。然而在实际中，有些组工干部接触干部时“心里没谱”，要么瞻前顾后不敢接触，要么无原则地乱接触。“心中有谱”才能保持定力，才能在接触干部中做到“经常性、近距离、有原则”。

敢于接触，明白“为了谁”。不敢接触干部，有的是因为谨小慎微，怕人说闲话，或者是怕接触某个干部，会给基层单位发出错误的信号；有的是认为自己和要接触的干部相比，职级太低，说不上话，心里发虚。解决不敢接触干部的心理问题，首先要明白我们的工作不是为了个人，而是代表组织，为了党的干部事业而接触干部，心底无私天地宽，自然没有畏惧。

保持谦虚，常问“我是谁”。组工干部是管干部的干部，容易被人高看一眼。有个别组工干部因此走向了另一个极端，飘飘然忘乎所以，自以为了不起，和干部接触的时候一副高高在上的样子。更有甚者，忘了组织纪律，找领导为自己的私事帮忙。这样的干部忘了自己是谁，把公权力当成自己的私权力。如不及时止步，不但损害组织部门的形象，自己也难免滑向危险的深渊。

保持警惕，知道“该拒谁”。组织部门对干部的评价有较大发言权，有多大权力就必然面临多大诱惑。极少数心术不正的干部，渴望通过和组工干部搞好关系，“弯道超车”，获得更快升迁。作为组工干部，要时刻保持清醒头脑，明白自己的使命和职责，心中绷紧纪律的弦，有原则地接触干部，不该吃喝的不吃喝，不该参加的活动不参加。对于那些一味说好话、空话、套话，甚至用各种不正常手段套近乎、拉关系的干部，不但要坚决拒绝，而且要及时向组织报告。

（原载于3月29日中国组织人事报）