高州市石仔岭

高州市石仔岭街道招聘文职人员启事

  经研究，决定在全市范围内招聘文职工作人员1名。现将有关招聘事项公布如下：

   一、招聘条件

   1.政治思想品德良好，具有较强的事业心和责任感，具有良好的心理素质，熟悉日常公文写作，服从工作安排。

   2.全日制大专以上学历，中共党员，年龄35周岁以下，男女不限，身体健康。

   3.熟悉电脑操作。

   二、报名办法

   1.报名时间：2019年5月5日至5月15日。

   2.报名地点：高州市石仔岭街道办党政办公室。

   3.报名要求：报名时请携带本人身份证、户口簿、学历证书、学位证等证件原件及复印件，近期免冠1寸彩色照片4张。

   三、招聘程序

   坚持公开、公平、公正、择优录取原则，统一进行考试，其中笔试（内容是公文写作）占60%，面试占40%；考试、面试、体检、政审合格公示后择优录取。试用期三个月。

   四、待遇

   正式录用后，工资3000元/月（试用期2500元/月），按规定购买社保等。

   咨询电话：6620989。

 

   附件：报名表

中共高州市石仔岭街道委员会

高州市石仔岭街道办事处

2019年5月8日   

 

 

今年以来，高州市石仔岭街道办纪委在党委的大力支持下，创新监督机制，认真履行监督责任，积极发挥监督作用，协助党委落实党风廉政建设责任，取得了良好效果。

一、把党风廉政建设工作纳入干部考评

由街道党委主导，纪委协助，干部代表参与共同制定对街道干部和下属村（居）委会干部的年度考核方案。除了把计划生育、综治维稳、殡葬改革等日常中心工作列入考核评计分外，同时把党风廉政建设责任制落实情况、干部落实岗位责任情况和干部工作纪律、工作作风情况等纳入考评计分。考核评分共设1400分，其中党风廉政建设责任制落实情况、执行岗位责任制和工作纪律、工作作风情况共占380分。考评得分和街道干部、村居干部年终奖惩密切挂钩，对考核评分高的干部给予相应的经济奖励，优先评先评优和提拔使用，对考核评分总分在700分以下的撤销当年的评先评优资格，总分在500分以下的进行诫勉谈话。

二、强化纪委的监督权力明确监督责任

根据考核评分方案，街道党委召开全体街道、村居干部会议，明确了由街道纪委按照年度考核评分方案对各项工作的推进落实情况进行经常性督促检查，强化街道纪委监督权力，大力支持纪委履行监督责任。确定由街道纪委书记牵头、纪委副书记和委员协助，对街道及街道下属村居全体干部推进中心工作情况，落实党风廉政建设责任情况，干部工作纪律、工作作风等情况进行常态化跟踪监督，对中心工作进度落后、工作纪律松弛、工作作风涣散的干部，按照考核评分方案的规定给予相应的扣分，促进街道全体党员干部深入贯彻落实“八项规定”、认真整治“吃拿卡要”、“慵懒散奢”等不良作风，严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量、水平。同时，如因纪委落实监督责任不力，造成街道干部作风没有改善，工作效率没有提高，也要由街道党委对街道纪委相关领导进行批评和问责。

三、多措并举确保监督落实到位

为了确保纪委监督取得实效，该街道采取了多种监督措施。一是设立专职监督人员。选定一名干部公认为人正直、刚正不阿的纪委副书记为专职监督员，监督员除了日常督查监管和纪检监察工作不兼任其他工作，同时，监督员不参加年度考核评分，按干部考核平均分给予年终奖励，确保监督人员的专门性和独立性，更好发挥监督作用。二是对各驻村干部、相关村居委会各项中心工作推进情况，按月按季度进行通报督促，让街道党委、办事处主要领导及时掌握工作情况，同时让各驻村干部、相关村居委会相互对比、查找差距，迎头赶上。三是采取多中形式加强对干部工作纪律、工作作风的监督检查。以电话抽查形式，对干部外出、下乡工作进行监督，例如：某干部外出下乡到某村居委会，监督员会要求其用该村居委会的固话进行回复，让干部不敢以下乡为名外出办私事；经常性在单位大门口蹲点，登记上下班无故迟到早退情况；到街道各办公室巡查干部上班情况，对上班利用电脑浏览无关网页、QQ聊天、玩游戏、炒股等情况进行登记扣分，并且在镇内进行通报；通过电子监控摄像头，实时监控行政服务大厅工作人员上班情况，服务群众态度、作风情况，对作风不正的予以扣分并进行批评教育，检讨整改；利用市纪委配备的暗访手机等设备，对干部大吃大喝、接受宴请、收受钱物等违反“八项规定”和廉洁自律规定的情况进行不定期暗访；甚至对会风会纪不正、公共场所吸烟等工作生活细节都进行监督和提醒，培养党员干部良好的工作生活习惯。四是一视同仁，严格执行监督。把纪律面前人人平等真正落到实处，上到街道党委书记、办事处主任，下到镇、村居普通干部一视同仁。例如：某天街道党委廖书记因为在市里联系工作上班迟到，刚好被在街道办公大楼门口蹲点的监督员看见，监督员马上把书记“逮住”问清其迟到原因和具体去向后才肯把书记“放过”；对一些“大老粗”村居干部会议上交头接耳、打手机、吸烟等不良作风登记扣分，并予以通报。今年以来，特别是前两个月该街道纪委共发出中心工作推进情况通报4期，登记干部迟到早退现象10起，违反浏览无关网页等上班纪律现象8起，要求2名干部改善服务态度和作风。

四、转作风促发展效果明显

对街道纪委的这种严密监管，惯于散漫的街道及村居干部刚开始很不适应，抵触情绪很强，但是经过街道党委、办事处和纪委结合当前转作风形势进行深刻的解析教育，加上党委书记、办事处主任顶住压力，全力支持纪委开展监督工作。经过几个星期的适应期，该街道及下属各村居委全体党员干部逐渐适应了新的纪律与作风要求，端正态度、严守纪律、改进作风，把更多的时间和精力投放到做好工作上来。通过积极发挥纪委监督作用，该街道转作风、提效率、促发展收到了明显效果。现在，该街道干部上下班准时了，工作积极了，上班纪律、工作作风严谨了，态度和服务水平提高了，往来的领导和办事的群众都说该街道干部的整体精神面貌焕然一新。更重要的是街道的各项工作上去了，计划生育、社保扩面、殡葬改革、教育创强等中心工作都能按时完成上级下达的任务，征地工作大力推进，协助市委、市政府完成了重点基建工程东方大道的征地拆迁，确保了该工程顺利通车，街道社会经济全面健康发展，形势一片向好。