给高校毕业生最爱去国企降降温

    据人人网公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。数据显示，就业选择方面，重庆高校毕业生的创业意愿不高，倾向自主创业的90后占比仅为9.4%。如果选择工作，愿意去国企的比例较高，有31.5%的重庆90后大学毕业生最心仪的工作是去国企；希望去外企工作的毕业生占到24.7%；民企以19.8%的比例跻身第三位；只有14.6%的大学生选择参加公务员考试。看来，公务员对大学生的吸引似乎不如前几年那么大。（4月1日《重庆晚报》）

    关于就业选择方面，高校毕业生最爱去国企，这样的调查完全符合实际，但是由此得出“公务员对大学生的吸引似乎不如前几年那么大”的结论是与现实不符的。实际上，就职业而言，当下公务员仍然是最有吸引力的，即便选择参加公务员考试的人数有所下降，依然不代表公务员的职业不被看好。

    这里的原因很简单，不是公务员的职业认同问题，而是公务员的门槛设置要高于其他职业。经过多年的公务员考试，高校毕业生已经对获得公务员入门证的难度有所了解，他们已经变得非常现实。在这样的情况下，不少高校毕业生放弃公务员考试而选择其他方面的就业，就显得比较务实。但是，从内心讲，他们并非排斥公务员工作，如果公务员降低门槛，他们仍然会倾向于当公务员。因此，考试人数多寡不能证明公务员对大学生没有吸引力了。

    为什么高校毕业生最爱去国企？道理同样非常简单，造成这样的现象原因有三个：一是进入国企的门槛不高不低，比较适度，对大学生来说胜算较大；二是收入较高，尤其是某些垄断行业，薪资非一般企业所能比；三是工作比较稳定，较有安全感。如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，90后从小在这种氛围中成长，难免受到影响。趋弊就利是人的本能，相比较而言，考公务员太难，去外企工作太严，去民企工作太没有安全感，选择自主创业并非易事，思来想去，还是国企最安全、可靠。

    高校毕业生最爱去国企说明什么？在我看来，恰好说明国企改革还有许多工作要做。比如，行业之间的收入差距问题，国企员工的竞争意识问题，都需要有明显的改善。无论如何，国企“吃香”，是对当下国企改革提出的一个警示。也应该给高校毕业生最爱去国企降一降温，让大学生真正实现多元化就业，不仅有利于缓解就业压力，更有利于各行各业的均衡发展。

    文/孙建清