破解讨薪难法治当撑腰

    一名兼职工人向大涌镇广告店讨要兼职一天的250元工资，被店老板拒绝后他竟在店前纵火报复，所幸无人受伤，但造成经济损失高达6万元。12月8日，大涌警方通报了该起案情。目前，嫌疑人王某已被依法刑事拘留。（12月9日 《中山日报》）

    这是一个连合理索要劳动报酬都要拼智慧、拼行为艺术的年代，从一幕幕剑走偏锋的闹剧，甚至拿生命做赌注的“讨薪秀”中，足以窥见一斑。显然，“赖账”不是一个有责任、讲诚信的老板所该做的，暴露的也不只是人情冷漠、道德沦丧。

    对讨薪，不是没有法律之剑帮他们伸张正义，也不是没有职能部门帮他们维权。可就算已经将“欠薪入刑”，但讨薪的“旧常态”依然存在。这里有几重现实语境：一者，劳资关系严重失衡，职工与老板依然缺乏平等对话的制度平台，再置身于扭曲的劳动力市场中，欠薪的永远是大爷、讨薪的永远是孙子则是必然。二者，尽管职工的维权意识日益增强，但在与欠薪者的博弈中不仅势单力薄、寡不敌众，而且也难以承受“告他耗不起、拖不起”之痛。有调查称，职工维权讨要1000 元工资，要直接支付至少920 元的各种花费。如此昂贵的维权成本，对普通职工而言，极不划算；三者，职能部门因人力、时间、取证等限制，在严厉打击方面往往是 “高举轻放”，使得个别老板心存侥幸。

    透过这起讨薪案，这名工人是绝对的受害弱者，而在这难以触摸的痛感与哀伤中，我们的职能部门是否可以读出自我的责任与担当所在：有没有主动出击去解决欠薪问题，还是坐等各类悲剧发生才予以“高度重视”？那些欠薪者都被严肃追究刑责了吗？投诉举报渠道是否保持畅通并且高效运转？

    如何让老板将“尊严的劳动”当成一回事，使每一名职工都能体面工作、“流汗不再流泪”，关键在于严苛律法和严厉制裁不能 “打白条”，并让人文关怀与公共责任成为法定底线。试问：如果市场连“用人给钱”的伦理纲常都敢蔑视，谁又敢说这是一个法治体系健全、充满公平正义的现代社会？