茂名高州市

　　茂名高州市积极探索融合推进落实国家乡村振兴、碳达峰碳中和两大战略，以分界镇为试点，在全国首创打造“碳中和新乡村”，形成乡村清洁能源循环综合利用。

　　一、探索低碳减排在农村率先推行。近年来，高州市积极推进农房管控和乡村风貌提升，取得良好成效，其中根子镇元坝村在2020年全省《乡村振兴大擂台》中获得第一名成为五强乡村；分界镇杏花村被选为茂名市乡村振兴精彩100里高州段西线的源头，成为首批广东美丽乡村精品线路的重要节点。该市结合乡村振兴工作实践，加大探索农村供给侧结构性改革实践，推动清洁能源与美丽乡村的紧密结合，让低碳减排在农村率先推行。积极衔接当前有利政策，利用当前农村别具有统一风格和产权明晰的屋顶空间数量较多的良好基础，建设分布式屋顶光伏项目，让清洁能源点亮美丽乡村，形成源源不断的内循环能源供应体系。以太阳能电力供应为切入点，加大新能源汽车进村入户，让清洁能源意识武装农民头脑，带来农村人居环境整治变迁的第二次大革命。如分界镇储良村委会在屋顶安排了分布式光伏阳光亭屋顶，改变乡村用能结构，降低能耗污染，美化乡村生态环境，提升节能减排成果，增加农村长效收益。

　　二、加大院地科研合作共建力度。“碳中和新乡村”构想是由华南理工大学、中国华能集团有限公司等国内知名的科研院校、大型央企组建产学研协同创新联合团队对茂名乡村振兴和新能源发展相关工作开展广泛调研后提出的。为加大科研转化为实践的可操作性，华南理工大学乡村振兴与发展研究院粤西分院已于2020年落户高州分界，进一步加强农村清洁能源综合研究利用，通过“校地企”合作的模式，让企业和资本以科学的模式走进乡村、让乡村的生态资源变成生态资产、让政府的费用化投入变成资本化投入。目前，高州市政府已为研究投入启动 1000万元，华南理工大学乡村振兴与发展研究院已安排10余人进驻，近期研究方向和课题是“碳中和新乡村”发展模式与新能源一体化减碳增效技术研究。

　　三、形成碳中和新美景提升乡村风貌。目前，高州市在“碳中和新乡村”中以点带面、点线结合开展探索实践，先以一个镇为试点，再在全市进行推广。目前，分界镇已开展相关工作取得初步成效，成为广大群众关注和热盼的民心项目。“碳中和新乡村”项目最受群众欢迎的就是能用得上并发挥效益，分界镇计划在全镇推广2万户农房安装屋顶光伏项目，每户是100平方米，一年发电量可达2亿度，每年碳减排量达20万吨，带来可观的经济和生态效益。同时还能形成乡村的新美景，目前分界镇已建设了示范样板项目，连片建成5个光伏发电亭，同时在612、617县道沿线建设若干个光伏阳光亭，并列入茂名乡村振兴示范带“精彩100里”的农房管控和乡村风貌提升作为首批试点支撑项目，形成乡村新能源景观带。

结合教育实践活动 坚持边学边查边改



茂名高州市人民医院重塑“全国百佳医院”形象

 

茂名高州市人民医院地处粤西山区，曾获“全国百佳医院”、“全国文明单位”等10多项国家级荣誉，被誉为山区医院的一面旗帜。该院党委在开展群众路线教育实践活动中，精心组织学习，广泛征求意见，认真查找问题，坚持边学边查边改，针对央视曝光该院个别医务人员收受医药回扣事件，开展“五个创建，解决群众看病难看病贵问题”的主题实践活动，进一步转变作风，重塑“全国百佳医院”形象，重新赢得了群众的信赖，吸引了全国各地的病患者前来就医。去年医药回扣事件后，该院各项业务跌入低谷，日均住院量仅有 958人，是近年来的最低记录。今年以来，日均住院量达2830人，最高日住院量达2915人，均超历史最高水平。

立军令状   创建廉洁医院

该院党委充分认识到要重塑“全国百佳医院”的形象，就必须深入贯彻中央八项规定，进一步转变作风，廉洁从政、行医。医院党员领导干部带头分别与中层以上领导干部签订廉洁责任书，与药商签订责任书，与科室签订责任书，谁违反规定，一经查实，将受到严厉惩罚，从源头上解决医药回扣问题，医院药物整改收到良好效果。2013年医院药物收入占总收入比例为37.96%，2014年1至2月降到37%，远低于三甲医院45%这个指标线，药物费用明显减少，为病患者减轻负担3100多万元；2013年抗菌药占总药物比例为12.3%，2014年1至2月降至11.65%，远低于三甲医院20%这个指标线。

从心做起   创建和谐医院

该院党委引导党员干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把以病人为中心的服务理念落实在行动上，为患者提供满意的医疗服务。首先是用心学习，重塑职业理想。组织全院党员干部职工学习习近平总书记系列讲话精神等内容，增强党员干部职工的理想信念和宗旨意识。其次是树新精神，用良心行医。提出“和谐医院，从心做起”的新时期新精神，要求每一位党员干部要带头用自己的良心为病人服务，并在全院发起了争做一名好党员好医生好护士活动。第三是星级服务，以患者为中心。医院在2003年在护士中开展了星级服务活动，受到了病患者的好评。今年将星级服务活动扩大到全体党员干部职工，全院上下形成了一股“比、学、赶、帮、超”的氛围，今年以来星级服务满意率达99.3%。同时，在原来各大楼大厅设有导医的基础上，在医院围墙外面又增加导医3名，实行全程导诊，医患关系越来越和谐。

心系群众   创建平价医院

该院党委坚持低成本运作，有效降低病人的住院费用。人均门诊费167元，人均住院费用约为8256元，不到周边地区三甲医院人均费用的七成，不到省城大医院人均费用的一半。坚持全部药品均在网上集中招标采购，建立并充分运用阳光用药电子监察系统信息平台，对全院药品实行全方位的监控，对违规超标用药的个人和科室都按医院的相关规定进行重罚，目前处方合格率95%以上。主动降低大手术收费，体外循环心脏换瓣手术每例（单瓣）总费用才收3万元左右，收费只是省级大医院的一半左右，而该院年心脏手术量有2260例。主动降低大型检查收费，像CT、磁共振等大型设备的检查收费也只收省城大医院的一半，该院新买回的双源CT，省城大医院收费都是1000元以上，而该院只收430元。开设平价诊室5间，设立平价药包，对特困户、孤寡老人、残疾军人，实行减免挂号费，注射费、床位费和治疗费用等优惠，对特殊病例实行全免费治疗。2014年1至2月，共诊治患者2387例，平均药费64元，基药比例80%以上，共为患者减负医疗费用36.3万元。

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广东省茂名高州市教育系统在2019年应届毕业生中现场公开招聘99名教师公告

 

 

为充实我市师资队伍，优化教师结构，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)文件精神，经研究决定，高州市教育系统在华南师范大学现场公开招聘城区普通高中教师31名、城区普通小学教师25名、农村中学教师28名、中职教师15名，合计99名（纳入事业单位编制管理，并享受相应待遇）。具体事项公告如下： 

　 一、招聘专业及名额

   具体职位人数见附件1。

   二、报名条件

　 （一）政治思想表现好，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康。

　 （二）高州市城区中小学学科岗位教师的招聘对象是2019年国家重点（985和211院校）全日制普通高等院校师范类本科及以上学历应届毕业生（含2017年、2018年办理暂缓就业的毕业生），农村中学招聘对象是全日制普通高等院校师范类本科及以上学历应届毕业生（含2017年、2018年办理暂缓就业的毕业生），中职学校学科岗位教师的招聘对象是全日制普通高等院校本科及以上学历应届毕业生（含2017年、2018年办理暂缓就业的毕业生）。

（三）大学期间平均学分绩点2.50以上（含2.50）。

（四）报考专业要与所学学科专业对口。

　　  三、报名及面试

（一）华南师范大学专场

    报名时间：2019年1月15日至1月16日，上午8：30－12：00，下午：2：30—5：30；

    报名地点：广州市华南师范大学招生就业处（石牌校区桃李园）；

面试时间：2019年1月17日(具体时间、地点另行通知)；

    （二）报名需带证件资料：报名时需带有效二代身份证、就业推荐表、大学期间学业成绩表、2017年与2018年办理了暂缓就业的毕业生暂缓协议书及毕业证书，填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（一式一份）。考生只能报考一个职位。

    （三）面试人员按岗位招聘人数和考生在大学期间平均学分绩点从高到低1:3确定。平均学分绩点分数计算办法：绩点4.0-5.0对应分90-100；绩点3.0-3.9对应分80-89；绩点2.0-2.9对应分70-79；1.0-1.9对应分60-69。

四、录取办法

     高州市人力资源和社会保障局和高州市教育局成立招聘工作小组具体负责本次招聘工作，采用考核＋面试的形式进行。

   （一）按大学期间平均学分绩点占50%、面试占50%的比例计算出总分，总分满分为100分。面试成绩低于60分（不含60）不予录取。

   （二）按总分从高分到低分择优录取，如总分相同，则按获得校级以上荣誉称号优先录取。

   （三）如所招聘的岗位出现弃权者，则按该岗位考生的总分从高到低依次递补，只递补一次，递补截止日期为2019年1月31日。

   （四）被录取者需签订就业协议书。签约者属于2017年和2018年毕业的，经体检和考察合格，办理聘用手续。签约者属于2019年毕业的应届生必须在2019年7月31日前取得毕业证书，且经体检和考察合格，协议生效，办理聘用手续。按报考岗位安排到相应学校任教。被聘用人员在聘用单位未满三年不得申请调动或辞职。

五、本次招聘的信息均在高州市人力资源和社会保障局网上信息公开栏目上发布，请考生密切留意。本公告解释权在招考单位，不尽之处，由招考单位负责解释。联系电话：0668-6662847（高州市人社局事业单位人事管理股）、0668-6633839（高州市教育局人事股）。

    

附件：

     1.2019年高州市教育系统现场公开招聘教师职位表；

         2.广东省事业单位公开招聘人员报名表；

     3.广东省2018年考试录用公务员专业参考目录。

 

   高州市人力资源和社会保障局    高州市教育局

 

   2019年1月2日

 

2019年度茂名高州市医疗卫生事业单位现场（肇庆医学高等专科学校）公开招聘卫生专业技术人员公告

为充实医疗队伍，优化专业技术员队伍结构，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)文件精神，经研究决定，2019年度茂名高州市医疗卫生事业单位现场（肇庆医学高等专科学校）公开招聘卫生专业技术人员22名（纳入事业单位编制管理，并享受相应待遇）。具体事项公告如下：

　　一、招聘专业及名额

具体职位人数见附件1。

二、应聘条件

（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正；

（二）具有从事医务工作所必须具备的基础理论和专业知识，具备岗位所需的专业或者技能条件；

    （三）具备正常履行职责的身体条件；

（四）应聘者必须是全日制普通高等院校毕业生，往届生要具有相应的执业资格，属护理类的应届毕业要通过护士执业考试；

（五）年龄18至35周岁，具有高级职称的放宽到45周岁，计算截止日期为2019年1月5日；

    （六）具备招聘职位所要求的其他资格条件。

三、招聘的时间和地点

时间：2019年1月5日9：00-12：00；

地点：肇庆医专端州校区运动场（肇庆市端州区西江南路6号）。

四、报名办法及要求

（一）应聘人员每人限报一个职位（详见附件1）；

（二）报名方式：应聘者现场填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（详见附件2），按规定要求准备相关材料（报名登记表、学习成绩单、身份证、非应届毕业生的暂缓就业协议、获奖证书、所在院校的就业推荐表等）的原件和复印件，按通知要求到招聘地点进行资料验核。招聘工作小组人员审核后将原件退回应聘者，符合初审的应聘者留下上述材料复印件各1份。

（三）招聘工作小组根据预报名和专业招录名额的情况，职位符合条件报名人数超过招聘人数3倍的，按学历、成绩（或绩点）、初步面试综合测试等条件进行筛选，按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试对象。

（四）面试时间、地点、内容：

 面试时间：2019年1月5日下午13：30-18：00。

 面试地点：肇庆医专端州校区(具体地点电话通知)。

 面试内容：报考岗位专业知识。

请应聘者保持电话畅通，以便通知。

五、现场招聘办法

采用面试＋考核的形式。应聘者参加高州市人力资源和社会保障局、高州市卫生和计划生育局组织的面试。面试结束后，按招聘人数由面试成绩高至低依次等额确定签约人选;如末位成绩相同的，按面试主评委给分高低顺序确定签约人选;如面试主评委给分仍然相同的，则抽签确定签约人选。面试成绩低于60分的，不列为签约对象。入围签约人员需要签订有关协议书(2019年毕业的带备就业协议书)，现场决定聘用。签约者属于2018年及以前毕业的，经体检和考察合格，办理聘用手续。签约者属于2019年毕业的，按时取得毕业证和学位证书后，经体检和考察合格，协议生效，办理聘用手续。

六、其他事项

被聘用人员必须按规定的时间提交相关材料和报到(具体时间另行通知，请保持电话畅通)，否则视作自愿放弃聘用资格。被聘用人员在聘用单位服务未满五年不得申请调动或辞职。

七、组织管理

高州市人力资源和社会保障局会同高州市卫生和计划生育局成立现场招聘卫生专业技术人员工作小组，负责招聘工作的组织实施，办公室设在高州市卫生和计划生育局人事股，负责现场招聘的具体事宜。

八、本公告解释权在招聘单位，不尽之处，由招聘单位负责解释。联系电话：0668-6662847（高州市人社局事业单位人事管理股）、0668-6662562（高州市卫生和计划生育局人事股）。

 

附件：1、2019年度高州市医疗卫生事业单现场招聘卫生专业技术人员职位表     2、广东省事业单位公开招聘人员报名表

 

              3、广东省2018年考试录用公务员专业参考目录

 

 

     高州市人力资源和社会保障局            高州市卫生和计划生育局

                 2018年12月25日

2019年度茂名高州市医疗卫生事业单位现场（广东医科大学东莞校区）公开招聘卫生专业技术人员公告

 

为充实医疗队伍，优化专业技术员队伍结构，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)文件精神，经研究决定，2019年度茂名高州市医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员226名（纳入事业单位编制管理，并享受相应待遇）。具体事项公告如下： 

　　一、招聘专业及名额 

具体职位人数见附件1。

二、应聘条件

（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正；

（二）具有从事医务工作所必须具备的基础理论和专业知识，具备岗位所需的专业或者技能条件；

    （三）具备正常履行职责的身体条件；

（四）应聘者必须是全日制普通高等院校毕业生，往届生要具有相应的执业资格，属护理类的应届毕业要通过护士执业考试；

（五）年龄18至35周岁，具有高级职称的放宽到45周岁，计算截止日期为2018年12月16日；

    （六）具备招聘职位所要求的其他资格条件。

三、招聘的时间和地点

时间：2018年12月16日9：00-12：00；

地点：广东省东莞市广东医科大学东莞校区体育场（东莞市松山湖新城大道1号）。

四、报名办法及要求

（一）应聘人员每人限报一个职位（详见附件1）；

（二）报名方式：应聘者现场填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（详见附件2），按规定要求准备相关材料（报名登记表、学习成绩单、身份证、非应届毕业生的暂缓就业协议、获奖证书、所在院校的就业推荐表等）的原件和复印件，按通知要求到招聘地点进行资料验核。招聘工作小组人员审核后将原件退回应聘者，符合初审的应聘者留下上述材料复印件各1份。

（三）招聘工作小组根据预报名和专业招录名额的情况，职位符合条件报名人数超过招聘人数3倍的，按学历、成绩（或绩点）、初步面试综合测试等条件进行筛选，按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试对象。

（四）面试时间、地点、内容：

 面试时间：2018年12月16日下午13：30-18：00。

 面试地点：广东医学大学东莞校区(具体地点电话通知)。

面试内容：报考岗位专业知识。

请应聘者保持电话畅通，以便通知。

五、现场招聘办法

采用面试＋考核的形式。应聘者参加高州市人力资源和社会保障局、高州市卫生和计划生育局组织的面试。面试结束后，按招聘人数由面试成绩高至低依次等额确定签约人选;如末位成绩相同的，按面试主评委给分高低顺序确定签约人选;如面试主评委给分仍然相同的，则抽签确定签约人选。面试成绩低于60分的，不列为签约对象。入围签约人员需要签订有关协议书(2019年毕业的带备就业协议书)，现场决定聘用。签约者属于2018年及以前毕业的，经体检和考察合格，办理聘用手续。签约者属于2019年毕业的，按时取得毕业证和学位证书后，经体检和考察合格，协议生效，办理聘用手续。

六、其他事项

被聘用人员必须按规定的时间提交相关材料和报到(具体时间另行通知，请保持电话畅通)，否则视作自愿放弃聘用资格。被聘用人员在聘用单位服务未满五年不得申请调动或辞职。

七、组织管理

高州市人力资源和社会保障局会同高州市卫生和计划生育局成立现场招聘卫生专业技术人员工作小组，负责招聘工作的组织实施，办公室设在高州市卫生和计划生育局人事股，负责现场招聘的具体事宜。

八、本公告解释权在招聘单位，不尽之处，由招聘单位负责解释。联系电话：0668-6662847（高州市人社局事业单位人事管理股）、0668-6662562（高州市卫生和计划生育局人事股）。

 

附件：1、2019年度高州市医疗卫生事业单位现场招聘卫生专业技术人员职位表.xls

      2、《广东省事业单位公开招聘人员报名表》.doc

          3、广东省2018年考试录用公务员专业参考目录.xls

 

 

高州市人力资源和社会保障局

高州市卫生和计划生育局

2018年12月3日

 

     茂名高州市坚持“聚精会神抓党建，一心一意谋发展”理念，突出“红色基调”，高标准、严要求开展“两新”组织党建工作，不断开创“两新”组织党建工作新局面。

　　激活“红色细胞”，配强“两新”组织力量。一是合力推进“两个覆盖”。对有党员的非公有制企业和社会组织，采取单独组建或联合组建党支部的方式，扩大组织覆盖；对没有党员的派党建工作指导员，实现工作覆盖。目前该市非公有制企业党组织覆盖率达82%，社会组织党组织覆盖率达85%，党的工作覆盖率达100%。二是强化“两新”组织队伍建设。举办“两新”组织党务培训班，集中培训全市“两新”组织党组织书记和党务工作者。选优配强党建指导员，选配党性强、理论水平高、党务知识扎实的同志到企业和社会组织担任党建指导员。考核全职支部书记履职情况，对难以胜任的支部书记进行调整。三是理顺党员组织关系。认真开展党员组织关系排查，采集基本信息，完善党籍档案，让“失联”归队，让“口袋”党员“落户”，让“隐形”党员“现身”。

　　打造“红色阵地”，激发园区非公企业党建活力。一是建立健全组织架构。成立市工业园党工委，直接负责管理金山工业园、蒲康工业园的8个“两新”党组织，党工委书记由协管工业园区的副市长兼任。明确工业园区属地内的行政机关、企事业单位和村（社区）的党组织纳入当地党委管理，理顺管理关系。二是强化组织阵地建设。严格按照“八个有”标准建设园区非公企业党组织阵地，即有党支部牌子、有专职或兼职党务工作人员、有党员活动室、有党建各项规章制度、有党建活动学习资料、有党建活动经费、有党建活动安排、有党建活动记录。打造特色示范点，着力抓好茂名市大北农农牧科技有限公司党支部和广东兴盈不锈钢有限公司党支部等示范项目建设，以点带面，提升园区非公企业党建工作整体水平。三是打造优质服务平台。建设市工业园党群服务中心，提供党建、群团、人才和社区服务等“四位一体”服务，为党员转接组织关系、学习生活、休闲娱乐等提供便利。中心设有党员服务窗口、乒乓球室、桌球室、电子阅览室、图书室等党员活动场所，致力打造成党员的“温馨家园”。

　　驱动“红色引擎”，发挥“小个专”领域党建“抱团”力量。一是夯实组织基础。该市成立“中共高州市小微企业个体工商户专业市场委员会”（简称高州市“小个专”党委），把市第三汽车运输有限公司党支部等7个“小个专”党组织151名党员划归市“小个专”党委管理，把分布在个体工商户、小微企业和专业市场上的党员集中起来，为他们“建家、安家、回家”。二是筑牢战斗堡垒。以各工商所为依托，在全市建立19个“小个专”党建工作服务站，相应设立“小个专”党建办公室。在市工商局建设约300平方米

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　　根据上级组织部门的统一部署，为做好换届前期的准备工作，摸清镇级领导班子建设情况，确保换届选举工作顺利进行，高州市纪委、市委组织部成立联合专题调研组，按“四步骤”对全市镇（街道）领导班子建设进行了专题调研。

　　开展民主测评。为更好掌握各镇（街道）班子成员的履职情况，调研组对现届镇（街道）每个班子成员进行了民主测评。测评内容有现职评价和调整去向建议，为更好更全面地了解情况，扩大参加测评人员范围，要求镇（街道）的全体干部职工、村（社区）支部书记、基层站所负责人参加测评，以掌握更多更真实的情况。

　　进行个别谈话。在民主测评后，调研组对镇（街道）班子成员、中层正职干部、村（社区）支部书记、基层站所负责人一一进行谈话。要求对镇（街道）本届党政班子运行情况进行总体评价，并逐个评价班子成员的履职情况和德才表现突出的班子成员；同时征求对进一步加强领导班子建设和下一步优化班子配备、增强班子整体功能的意见建议，并推荐2-3名镇（街道）中层优秀女干部、党外干部、乡镇事业编制人员、村（社区）党组织书记、选调生、大学生村官等六种类型的干部作为换届人选的后备干部。

　　撰写工作总结。为充分掌握各镇（街道）班子成员的履职情况，要求党政班子成员对自己在本届任期以来的分管工作进行全面总结，以书面的形式向调研组汇报。调研组根据其任期个人工作总结，综合民主测评情况和个别谈话内容，更全面掌握全市各镇（街道）班子整体情况。

　　形成研判报告。在开展民主测评、进行个别谈话、审阅各镇（街道）班子成员个人工作总结的基础上，各调研组深入研究、准确把握镇级领导班子运行情况、存在问题，形成各镇（街道）班子的综合分析研判报告。分析研判报告全面反映镇级领导班子的基本情况和运行状况、党政班子成员和纪委班子成员履职的评价、领导班子存在的问题，并提出加强该镇（街道）班子建设和换届工作的意见建议，为镇级换届做好充分的准备。

（高州市委组织部）